データは、人々の内面に広がる波紋のように、情報として私たちの手に届く。
メンタルヘルスチェックのデータは、その人々の心の動きや健康状態を反映している。それを集め、分析することで、組織の全体像が浮かび上がってくる。
個々の従業員の心の変動から、共通する課題やニーズ、傾向を読み取ることができるのだ。
そして、そのデータを通じて、組織の文化や方向性を明確にすることができるのだ。従業員のメンタルヘルス状態に着目することで、彼らの抱える問題や課題を見極め、それに対するサポートや改善策を立てることができる。
それによって、組織の方向性や文化がより具体的に描かれ、組織全体が一体となって成長していくのだ。
